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社長ブログ

2007.05.28  求心力

こんにちわ

創業当時、一緒に仕事をしてきた仲の良い部下が

急に私の考えに対して相違が出てきたので

退職をしたいと言ってきた事がありました。

私としては会社設立の時からずっと同じ気持ちで

一緒に頑張って来たのに何で急に相違が生じるの？

って思っていました。

人は誰でも時間が経つにつれて考え方や方向性が変わる事は

仕方の無い事だと最近は、理解出来る様になりましたが

当時は、一番大変な時期に退職するなんて裏切り行為だと思い

その部下を厳しく叱責しました。

結局、その後意見が噛み合わずに

喧嘩別れをしてしまいましたけれど

以前の私は、社長である私の考えが社会や会社のルールであり

私について来れば、必ず仕事が出来る様になれるはずなので

ついて来ないなんて事は、絶対に考えられないと言う

かなり傲慢な考え方で仕事をしていました。

ただ、時間が経つにつれて

それは違うという事を理解出来るようになりましたし

自分が信念をもって正しいと思っている事は

他の人にとっては必ずしも正しい事とは限らないし

何事にでも、すり合せが必要で、押し付けは良くないと

思うようになりました。

だとしても、自分の持つ信念を捨ててしまっては

プレイヤーとして成功してきた自分を否定する事に

なってしまうので

それはそれで、なかなか捨てる事は出来ないし

安易に引けない自分もいます。

そうだとしても、何処の会社でも社員の人数が少ない内は

社長の独断専行でも構わないけれど

社員が多くなればそういう訳にもいきません。

弊社としても

これからは 、社長である私のベクトルに社員のベクトルを

無理に合わせるのではなくて

社員全員で将来の夢や目標を話し合い、決める事で

全員のベクトルを一つの方向に合わせて

社長の私が、その求心力となって導いたり

調整したりする事が

これからの仕事になってくると思います。

そうする事で社員も思う存分に力を発揮してくれて

更に元気な会社になっていくと思います。

私としては

プレイヤーの社長からマネージャーの社長になれるかどうかが

今後の課題になってくると思います。

まあ、何にしても難しくて大変な事は確かですが、、。

そういえば

先日、映画プラダを着た悪魔を見ましたが

見ていて笑えたのは

編集長＝以前の私

アシスタントの主役の女性＝辞めてしまった部下

まさにこんな感じの構図で

以前の状況を思い出してしまいました。

この映画は、仕事上の上司と部下の核心に迫る映画でしたので

上下関係でお悩みの方にはお勧めの1本です！

 

 

 

 

投稿者 admin (12:16) ｜ PermaLink
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