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社長ブログ

2007.01.21  社員採用

こんにちわ

社員採用は重要な課題です。

重要なので採用の面接は必ず私が担当しています。

一回の募集で10名前後の応募があります。

面接で一番重要にしている事は

人柄です。

どんな人でも1時間ぐらい会話をしていると

その人の人柄が必ず出てきます。

人柄はその人の今まで生きてきた

人生の履歴書だと思っています。

書面の履歴書はいくらでもごまかす事が

出来ますが、人生の履歴書は絶対に

ごまかせないと思っています。

人柄を重視して採用して現場に配属すると

管理職やマネージャーの方から

人柄よりも即戦力になる経験者や能力を重視した

採用をして欲しいと言う相談も多々来ますが

ミーティングを重ねて人柄の大切さを説明して

納得してもらっています。

今だけの業績を考えると経験者や能力を重視した

採用がよいのかもしれませんが

5年後、10年後を考えると絶対に人柄を重視した

採用の方がお客様からの信頼や

会社の発展につながると信じています。

先週面接した二十歳のＹ君は会話がどうしようもない位

全く駄目で、ビジネスマナーもなっていませんが

人柄が本当に良かったので採用しました。

入社後も相当な駄目ぶりを発揮しているので

日々大変ですが

近い将来必ず立派な社員になってくれると信じて

研修の指導に当たっています。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

投稿者 admin (08:49) ｜ PermaLink
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